מבט כללי על תנאים בהייטק והטבות לעובדים בהייטק במימון מלא או חלקי
התנאים בהייטק כוללים מגוון רחב של הטבות לעובדים בהייטק והקלות אשר הופכות את התחום אטרקטיבי במיוחד למי שיש לו הכשרה ורקע מתאים.
לצד תנאים סוציאלים בהייטק לרוב המשכורות גבוהות, העובדים נהנים מתנאים מעולים במשרד, חוויית עבודה מתקדמת ושירותים תומכים שמרכיבים מעטפת רווחה אישית ומקצועית.
דוגמאות בולטות לתנאים בהייטק
ההטבות לעובדים בהייטק השכיחות ביותר כוללות חדרי אוכל ברמה של בית מלון ואף שירותי קייטרינג, פעילויות גיבוש, חופשות מאורגנות בארץ ובחו"ל, ואפשרות לרכב צמוד המנוהל על ידי שירותי קצין בטיחות בתעבורה.
עובדים רבים נהנים גם מאפשרות לעבודה היברידית מהבית, ימי בריאות, טיפולי רפואה משלימה במשרד, השתתפות בכנסים מקצועיים, מנויים לחדרי כושר ועוד.
תנאים בהייטק בסביבת עבודה
עיצוב משרדים ואווירה כללית
סביבת העבודה בהייטק היא חלק בלתי נפרד מהחוויה הכוללת של העובד.
אחת ההטבות לעובדים בהייטק היא סביבת העבודה אשר נחשבת לאחד המרכיבים המרכזיים בתחושת השייכות, המוטיבציה והפרודוקטיביות.
עיצוב המרחב הפיזי במשרדים מושקע במיוחד – עם אור טבעי בשפע, אקוסטיקה מותאמת לחללים שקטים ופתוחים כאחד, לצד ריהוט ארגונומי המותאם לישיבה ממושכת.
בנוסף, ישנה תשומת לב לאסתטיקה ויצירת תחושת הרוגע – חלק מהחברות משלבות אומנות, צמחייה טבעית, עמדות עבודה בגינות גג או מרפסות פתוחות ואף מוזיקת רקע נעימה.
מתקנים ושירותים תומכים כחלק בלתי נפרד של תנאים בהייטק
חוויית הנוחות הפיזית ממשיכה מעבר לשולחן העבודה: חדרי מנוחה עם כורסאות ומיטות קצרות לשנ״צ, מקלחות לעובדים שמתניידים עם אופניים, שירותים חכמים, מערכות תאורה מתקדמות ומיזוג אוויר בטכנולוגיות חדשניות.
כל אלו נועדו להעניק לעובד תנאים שיאפשרו לו עבודה ממושכת ונעימה – מבלי להתפשר על רווחה אישית.
הטבות לעובדים בהייטק מתוך הראייה של רווחת העובד במרכז
בנוסף לסביבה הפיזית עצמה, חברות רבות מציעות שירותים משלימים במקום העבודה.
בחלק מחברות ההייטק ניתן למצוא במקום העבודה חדרי טיפולים, שירותי כביסה, מספרה, ולעיתים אף ייעוץ פסיכולוגי או רפואה משלימה.
שירותים והטבות אלה חוסכים לעובד זמן יקר ומשדרים תפיסה ארגונית הרואה בו שותף מלא ולא רק משאב מקצועי.
דוגמאות לתנאים בהייטק מחברות מובילות בהשוואה למגזרים אחרים
במקרים רבים, חברות הייטק מהמובילות במשק מציעות לעובדיהן סביבת עבודה מושקעות במיוחד – לעיתים מדובר בקמפוסים שלמים עם חדרי כושר, אולמות כנסים, ספריות פנימיות, ושירותי הסעדה של שפים ידועים.
אף על פי שאין כאן ציון שמי, ניתן למצוא דוגמאות לכך בקמפוסים של חברות טכנולוגיה בינלאומיות הפועלות בישראל.
לעיתים גם בסטארט־אפים ישראליים מעניקים תנאים בהייטק המקומי אשר דומים לסטנדרט הבינלאומי מתוך רצון למשוך וגם לשמר עובדים איכותיים.
ההטבות לעובדים בהייטק בהשוואה למגזרים אחרים
התנאים בהייטק בהשוואה לתעשייה מסורתית, מסחר, בריאות או חינוך, מדגישה ומבליטה את ההשקעה המוכה הרבה יותר בתנאים סביבתיים או ברווחת העובד.
במקרים רבים, אין במקומות אלו חדר אוכל מוסדר, חדרי מנוחה או תמיכה מנטלית־רגשית.
הדבר יוצר פער משמעותי בתחושת הערך של העובד וביכולתו לשלב בין קריירה לחיים האישיים.
תנאים סוציאליים בהייטק – מעבר לתנאים הפיזיים יש גם זכויות כלכליות
כעת נעבור מהתנאים הפיזיים וסביבת העבודה – לתנאים סוציאליים בהייטק והטבות כלכליות המרכיבים חלק משמעותי מהחבילה הכוללת של הטבות לעובדים בהייטק.
דוגמא לתנאים סוציאליים בהייטק
מימון מלא או חלקי של זכויות סוציאליות
תנאים סוציאליים בהייטק כוללים בין היתר:
- הפרשות מוגדלות לפנסיה מעבר לחוק.
- קרן השתלמות כמעט תמיד כלולה.
- ביטוח בריאות פרטי לכלל המשפחה.
- ימי חופשה מעבר לחוק – לעיתים חמישה או שישה שבועות בשנה.
הבדל בין תנאים בהייטק במימון מלא לתנאים בהשתתפות העובד
חלק מהתנאים ממומנים במלואם על ידי החברה (למשל קרן השתלמות או ביטוח בריאות), בעוד אשר חלק מהתנאים בהייטק ניתנים בהשתתפות העובד – כגון תשלום סמלי לארוחות, שימוש בחדרי כושר חיצוניים או השתתפות בהכשרות מקצועיות.
התנאים בהטבות לעובדים בהייטק שלעיתים מפתיעות – יתרונות ואתגרים
עובדים רבים מגלים לאורך זמן כי "הטבות לעובדים בהייטק" מסוימות מגיעות גם עם תג מחיר – חלקן נחשבות כהכנסה חייבת במס.
לדוגמה, רכב צמוד, טלפון נייד ממומן או ביטוחים פרטיים עשויים להיחשב כחלק מהשכר ולייקר את חבות המס.
עם זאת, לעיתים דווקא ההפרשות המוגדלות או קרן ההשתלמות הן הפתעה חיובית שמסייעת בצבירת חסכונות ארוכי טווח.
חשוב שכל עובד יבין לעומק מה כולל סל התנאים שלו, וכמובן מהם ההיבטים הכלכליים והרגולטורים הנלווים לכך.
תנאים בהייטק הקשורים לרכב וניידות
רכב צמוד ושירותי קצין בטיחות בתעבורה
עובדים בדרגים בכירים או בעלי תפקידים מסוימים נהנים מרכב צמוד כחלק מהתנאים בהייטק.
הרכב מגיע עם שירות ניהול מלא: ביטוח, טיפולים, ותיאום מול קצין בטיחות בתעבורה – שמוריד כל דאגה מהעובד.
גמישות תעסוקתית ואיזון בית־עבודה – דוגמא לתנאים סוציאליים בהייטק
עבודה היברידית או מרחוק
אחת ההטבות לעובדים בהייטק ואולי המשמעותית ביותר בעשור האחרון היא האפשרות לעבודה מהבית.
מרבית חברות ההייטק מאפשרות מודל היברידי – עבודה מהבית יומיים או שלושה בשבוע, או אף יותר, בהתאם למדיניות היא אחת מהתנאים בהייטק שהתפתחו בעיקר לאחר תקופת הקורונה.
להבין את המשמעות הכלכלית של ההטבות לעובדים בהייטק
לפני שנצלול להיבטים הטכניים של מיסוי ו/או צבירה פנסיונית, חשוב להבחין בין סוגי ההטבות לעובדים בהייטק לפי אופן המימון שלהן או השלכות המס שלהן.
להלן שתי רשימות של הטבות לעובדים בהייטק:
כפי שנרמז בפרקים הקודמים, חלק מהתנאים נושאים משקל כלכלי מעבר לערכם המיידי.
כאן תמצאו את ההשפעות של מיסוי והטבות על זכויות עתידיות.
דוגמא לתנאים בהייטק בהשתתפות העובד
הטבות או שירותים שהעובד מקבל – אך נדרש לשלם עליהם חלק מהעלות, לרוב בצורה מסובסדת.
- חדר אוכל – ארוחה מסובסדת – העובד משלם כמה שקלים בלבד.
- כנס מקצועי – החברה מכסה חלק מהעלות, והעובד משתתף ביתרה.
- מנוי לחדר כושר – לעיתים העובד משלם 30-50 ש"ח מתוך מחיר מלא.
- שירותי רווחה כמו טיפולים משלימים או ייעוץ אישי.
תנאים בהייטק החייבים במס
הטבות לעובדים בהייטק שמבחינת רשות המסים נחשבות כהכנסה – ולכן נלקחות בחשבון בחישוב מס ההכנסה של העובד.
שווי ההטבה מחושב ולכן מתווסף לשכר הברוטו לצורכי מס בלבד, גם אם העובד אינו מקבל את הסכום בפועל.
- רכב צמוד (שווי שימוש חודשי)
- טלפון נייד ממומן
- ביטוח בריאות פרטי נוסף שהמעסיק מממן
- קופונים או שוברי מתנה בעלי ערך כספי
היבטים כלכליים: מיסוי והשפעות נלוות לתנאים בהייטק
התנאים בהייטק כוללים רכיבים שונים שנושאים משמעות כלכלית בטווח הקצר והארוך.
כפי שצוין קודם, חלק מההטבות נחשבות כהכנסה לצורכי מס, והדבר עשוי להשפיע על השכר נטו וגם על זכויות עתידיות.
מיסוי הטבות ואופן החישוב
הטבות כמו רכב צמוד, ביטוח בריאות ממומן וארוחות מסובסדות מדווחות כחלק מהשכר החייב במס.
שווי ההטבה מחושב בהתאם לטבלאות מס, ולעיתים העובד נושא בנטל מס נוסף למרות שלא קיבל את הסכום בפועל.
השפעות על פנסיה, קרנות ודמי אבטלה
לא כל רכיב שכר מזכה את העובד בזכויות עתידיות.
בונוסים, שווי שימוש ברכב או שוברים אינם נחשבים בהכרח לצבירה בקרן פנסיה או קרן ההשתלמות, ולכן חשוב להבין מה נכלל ומה לא.
חוסר מודעות עלול להשפיע על גובה קצבת הפנסיה או זכאות לדמי אבטלה בעתיד.
מה חשוב לזכור על תנאים בהייטק
הענף מציע תנאים סוציאלים בהייטק לצד הטבות בייטק שיש להן מגוון רחב של ביטויים נוחים במיוחד.
אך חשוב להבין את ההבדלים בין תנאים סוציאליים ממומנים לבין כאלה בהשתתפות, ואת המשמעות הכלכלית הנלווית לטווח הארוך.
מודעות לנושאים אלו מאפשרת לעובדים לנהל טוב יותר את זכויותיהם ולתכנן חכם את עתידם.
